8月26日，笔者从会同县人力资源和社会保障局获悉，我县在湖南省怀化市率先启动的县级充分就业村创建工作正在如火如荼地进行。

2021年来，县人力资源和社会保障局认真贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业、保居民就业”的部署要求，大力实施就业优先战略，以创建充分就业社区（村）为重要抓手，不断实现更加充分更高质量就业，确保了全县就业局势稳中向好发展。2021年，该县在创建5个省级充分就业社区（村）的基础上，在怀化市率先启动县级充分就业村的创建工作，明确了21个县级充分就业村创建计划，通过年度考核评比，对结果为良好的13个村、合格的6个村共19个村认定为县级充分就业村，2个村被淘汰。2022年，我县进一步加大县级充分就业点的创建工作力度，明确了10个县级充分就业村、5个就业创业失业信息服务与统计调查监测点、3个充分就业乡镇的创建，县、乡、村三级建立了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、明确专干具体抓的工作机制。县就业服务中心在每个创建点均安排了工作人员进行联系负责。市人社就业部门对该项工作高度重视，及时开通了各建设村的平台系统，真正形成了上下联动、齐抓共管的创建工作体系。2022年初，我县制定出台了操作性较强的《创建工作方案》，确定了建设目标、内容、步聚和要求，做到创建工作有章可循。同时，结合全县劳动力分布及就业现状，科学选点，实现典型引路、以点带面。在基层网络建设上，我县将原村级人力资源协管员（劳务经纪人）与村级社保协理员职能合并，组建村级人社协理员队伍。在村干部和村务专干中选聘了243名熟悉电脑操作、热心公正的同志任村级人社协理员，并出台了村级人社协理员相关管理办法。今年6月20日至23日，对全县243个村（社区）人社协理员和18个乡镇劳保站工作人员进行一次轮训。对各创建村工作开展情况实行月督查月通报，对进度滞后的予以通报批评，对连续一月以上不开展工作的，实行一票否决，退出创建计划名单。严格实行工作好差与奖惩挂钩，2021年，对考核结果良好的13个村每村给予了2万元补助，合格的6个村每村给予1万元补助，不合格的2个村不予任何补助。2022年，进一步量化细化了考核，对年度考核平均分在90分以上且积极完成安排的各项就业工作任务的村，给予2万元补助；80分－89的村，给予1万元补助；79分以下的村，不予补助。对安排的工作任务落实不积极不到位的，每次扣减2千元，扣完为止。在资金保障上，我县把充分就业村创建工作经费纳入了年度就业资金预算，通过县人民政府常务会议研究审定，2021年安排专项创建经费67万元，2022年安排创建经费预算65万元和人社协理员工作补助58万元，从而使创建工作得到有条不紊地开展。